Mijn naam is Linda Noijens. In 2015 ben ik als marketingadviseur voor mezelf begonnen. Ik had veel ervaring in marketing en corporate communicatie en had veel gewerkt aan projecten op commercieel en technisch vlak, zoals het implementeren van CRM-systemen, het bouwen van websites en het integreren van nieuwe digitale marketingtools (destijds een heel nieuw terrein). Mijn eerste projecten richtten zich dan ook vooral op het opzetten van marketingsystemen en het koppelen van systemen en werkwijzen om een automatische ‘marketingmachine’ te creëren.

Na een paar projecten merkte ik dat het tijd werd voor vernieuwing: minder techniek, meer inhoud. Door de verschillende projecten die ik tot dat moment had uitgevoerd, kwam ik tot de conclusie dat voor mij eigenlijk alles draait om een goede basis (een goed verhaal) en van daaruit verder werken. Maar het blijkt voor veel ondernemers niet eenvoudig om écht tot die kern te komen. Vaak blijven de verhalen oppervlakkig en hadden ze net zo goed van de concurrent kunnen zijn. Dáár vond ik mijn passie en plezier. Als je me al een beetje kent, weet je dat ik graag de uitdaging aanga in gesprekken en dat ik me verbaal meestal best aardig kan redden. Dat mag ik nu inzetten in mijn werk: scherpe gesprekken voeren, directe en soms confronterende vragen stellen om tot de kern van jouw verhaal te komen.

Hier wilde ik meer van! Ik besloot KrachtigeTeksten.nl op te richten, een tekstbureau gericht op het naar boven halen van verhalen om vervolgens écht onderscheidende en krachtige webteksten te schrijven. Want dát is waar ik blij van word: dingen plat slaan, helder maken. Geen doekjes erom winden. Gewoon een goed verhaal maken waar anderen iets mee kunnen.

En dat is de rode draad in mijn werk: tot de kern komen en dat op de juiste manier doen om jouw doel te bereiken. Want, op welke toon communiceer je iets om voor elkaar te krijgen wat je voor ogen hebt? Hoe zorg je dat mensen zich betrokken voelen bij een project? En wat zeg je om je medewerkers voor te bereiden op grote veranderingen, waarbij je hoopt dat talent je organisatie niet verlaat? Wat doe je om ervoor te zorgen dat klanten bij je terugkomen? Wat zeg je, en wat doe je om de retentie in je bedrijf te verhogen?

Dat vind ik enorm interessant, en daar houd ik me als freelance communicatieadviseur graag mee bezig. Mocht je een uitdaging hebben op dit vlak, neem dan contact met me op.